未及时支付代通知金该怎么解决

（一）与单位协商：劳动者向单位指出依法应支付代通知金及相关法律规定，要求限期支付。

（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，可责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（三）申请仲裁及诉讼：准备证明劳动关系、工资水平、单位未提前通知解除合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.代通知金是用人单位在特定情形未提前三十日书面通知解除劳动合同需支付的款项。若单位未及时支付，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，清晰指出单位依法应支付代通知金及法律规定，要求限期支付。
-协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好证明劳动关系、工资水平、单位未提前通知解除合同等证据，以维护自身权益。若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同且未及时支付代通知金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同需支付的款项。当用人单位未及时支付时，劳动者可先与单位协商，指出单位依法应支付代通知金的法律规定并要求限期支付。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付将责令其加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系、工资水平、单位未提前通知解除合同等证据来维权。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院起诉。若在处理代通知金问题时遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.代通知金是用人单位没提前30天书面通知就解除合同需给的钱。若单位没及时给，劳动者可先协商，说明单位得依法支付并讲清法律依据，要求限期支付。

2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能向仲裁委申请仲裁，准备好证明劳动关系等的证据维权。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定情况下未提前三十日书面通知解除劳动合同需支付的款项。当用人单位未及时支付时，劳动者可先与单位协商，依据法律规定明确告知单位应支付代通知金，并要求其限期支付，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时需准备好能证明劳动关系、工资水平以及单位未提前通知解除合同等相关证据，以维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。