公司搬迁劳动纠纷怎么办

（一）协商解决：劳动者和公司围绕搬迁带来的工作地点变动、通勤成本上升等情况沟通，尝试达成变更劳动合同等办法。
（二）投诉：协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为查处。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后审理裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司搬迁引发劳动纠纷可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。协商是解决纠纷的优先选择，劳动者与公司就搬迁带来的工作地点、通勤成本等问题沟通，尝试达成变更劳动合同等解决方案。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
3.还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会会审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

建议劳动者在处理纠纷时保留好相关证据，如劳动合同、通勤记录等，以便在各环节维护自身权益。同时，公司也应积极与劳动者沟通，妥善处理搬迁带来的问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司搬迁引发劳动纠纷，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司搬迁导致工作地点等发生变化，影响劳动者权益时，劳动者可先与公司协商变更劳动合同等事宜，这是解决纠纷的友好途径。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理公司的违法行为。劳动者也能在规定的一年时效内，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将公平审理并作出裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。劳动纠纷处理有法可依，劳动者要及时合理维权。若在处理公司搬迁劳动纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：公司搬迁产生劳动纠纷，员工可与公司就工作地点、通勤成本等问题沟通，尝试变更劳动合同解决。

2.投诉：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，部门会对公司违法行为进行查处。

3.仲裁：员工可在权益受损一年内，向合同履行地或公司所在地仲裁委书面申请仲裁，仲裁委审理后裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉，由法院判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决公司搬迁劳动纠纷的首要选择。劳动者与公司围绕工作地点变化、通勤成本等问题交流，尝试达成变更劳动合同等方案，这种方式平和且能节省双方时间和精力。
（2）当协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，能有效督促公司依法处理劳动纠纷。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
处理公司搬迁劳动纠纷要注意时效问题，且不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。