用人单位，法定节日不放假，而且工作半年不给

您进一步想了解用人单位在法定节日不放假且不支付加班费是否违法及如何维权。确实，根据《劳动法》第四十条和四十四条，用人单位在法定节日应安排劳动者休假，若安排工作需支付加班费。若用人单位未执行，则违反了法律规定。您可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，要求用人单位支付加班费及补偿。法律依据为《劳动法》第四十条、第四十四条关于法定节假日及加班费的规定。
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从法律角度看，用人单位不放假且不缴纳五险，劳动者有权要求：1. 加班费及法定节假日未休的补偿；2. 补缴社会保险费用，并可能获得因未缴纳社保导致的损失赔偿；3. 若因此解除劳动合同，还可要求经济补偿金。劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
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您还关心工作半年未交五险的其他解决途径。除了申请仲裁，您还可以：1. 与用人单位协商解决，明确其法律责任，要求其立即补缴；2. 向当地社保部门举报，由社保部门介入调查并处理；3. 咨询法律援助机构，获取专业法律意见并寻求帮助。这些途径均能有效推动用人单位履行缴纳社保的义务。
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