施工意外死亡，应该怎样赔偿

法律分析：
（1）当死者与单位有劳动关系时，死亡属于工伤。此时死者近亲属能从工伤保险基金获得三部分赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给特定亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的经济补偿。
（2）若双方是雇佣关系，雇主承担赔偿责任。赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用。赔偿金额要根据实际情况确定，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：
遇到施工意外死亡赔偿问题，要及时收集劳动关系或雇佣关系等相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取具体分析。
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1.施工意外死亡赔偿区分劳动关系和雇佣关系处理。劳动关系下属工伤，近亲属可获工伤保险基金赔偿，含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比值发放给特定亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.雇佣关系中雇主担责，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用，具体金额依实际情况定。
3.解决措施和建议：赔偿双方应先明晰法律关系是劳动关系还是雇佣关系。确定关系后，按相应赔偿标准协商赔偿。若协商不成，劳动关系下可申请劳动仲裁，雇佣关系则可提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。
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结论：
施工意外死亡赔偿分劳动关系和雇佣关系处理，劳动关系按工伤赔偿，雇佣关系雇主担责，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当死者与单位存在劳动关系时，近亲属可获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比值发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若为雇佣关系，雇主承担赔偿责任，赔偿丧葬费、被扶养人生活费等合理费用，具体金额依实际情况定。若赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。如果您在施工意外死亡赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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（一）确认关系：先明确死者与相关方是劳动关系还是雇佣关系。若是劳动关系，走工伤赔偿流程；若是雇佣关系，按雇主赔偿责任处理。
（二）收集证据：不管哪种关系，都要收集能证明工作事实、事故经过等的证据，如劳动合同、工作证、事故现场照片等。
（三）计算赔偿：若为劳动关系，按规定计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若是雇佣关系，结合实际情况确定丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目金额。
（四）协商解决：与相关责任方就赔偿事宜进行协商。
（五）法律途径：协商不成，劳动关系可申请劳动仲裁，雇佣关系可提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若施工人员与单位有劳动关系，意外死亡属工伤。其近亲属可获赔偿：从工伤保险基金领6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；按比值给依靠死者生活、无劳动能力亲属发供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若为雇佣关系，雇主担责，赔丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿金额依实际定，协商不成，可仲裁或诉讼。