劳动合同内辞职违约金要给吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者在劳动合同期内正常辞职，无需支付违约金，这保障了劳动者的就业自主选择权。
（2）存在两种例外情形需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超用人单位提供的培训费用。
（3）二是用人单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要留意是否存在上述两种需支付违约金的情况，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在劳动合同期内辞职通常无需支付违约金，但有两种法定例外情形。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用；二是双方约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。
2.对于用人单位，应在为劳动者提供专项培训时，与劳动者明确约定服务期和违约金数额，并保留好培训费用的相关凭证。在约定保密和竞业限制事项时，要确保条款合理合法，保障自身商业秘密和知识产权。
3.对于劳动者，应充分了解自身在服务期和竞业限制方面的义务。若接受了用人单位的专项培训，应遵守服务期约定；若涉及保密和竞业限制约定，要严格履行，避免违约带来的法律责任。
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结论：
一般劳动合同期内辞职无需支付违约金，仅在单位提供专项培训并约定服务期、约定保密及竞业限制事项这两种法定情形下，劳动者违约才需支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者在合同期内辞职不用付违约金。但当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额不能超培训费用；若用人单位与劳动者约定了保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定，同样需支付违约金。除此之外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这既保障了劳动者的就业自由，也保护了用人单位在培训投入和商业秘密方面的合法权益。如果您在劳动合同及违约金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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（一）若劳动者想辞职，先确认是否处于以上两种例外情形。若用人单位未提供专项培训并约定服务期，也无保密和竞业限制约定，可正常辞职无需付违约金。
（二）若有服务期约定，在辞职前考虑违约金成本，违约金数额不会超用人单位提供的培训费用。
（三）若有竞业限制约定，遵守相关约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.通常，劳动者在劳动合同期内辞职不用付违约金。
2.有两种例外：一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，但不超培训费用。
3.二是合同约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，应按约定付违约金。
4.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。