无故克扣工资和拖欠工资后果有哪些

法律分析：
（1）民事责任：用人单位无故克扣和拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可要求单位足额支付工资报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位将面临罚款等行政处罚。
（3）刑事责任：情节严重时，用人单位及其相关责任人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到用人单位克扣或拖欠工资，应及时保留证据，通过合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免承担法律后果，具体情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者维权：劳动者可直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。同时要求足额支付工资报酬。
（二）借助行政力量：可向劳动行政部门反映，其会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额比值加付赔偿金，还可能面临罚款等行政处罚。
（三）追究刑事责任：若用人单位情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关报案，追究单位及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民事责任：用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还能要求足额支付报酬，劳动部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。

2.行政责任：劳动部门责令限期支付，逾期不付会面临罚款等处罚。

3.刑事责任：情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪，单位及相关人员会被判刑，最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位无故克扣和拖欠工资需承担民事、行政责任，情节严重还会面临刑事责任。
法律解析：
从民事责任看，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时需足额支付工资报酬。若劳动行政部门责令限期支付而逾期未付，要按应付金额比值加付赔偿金。行政责任上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付可处以罚款等处罚。情节严重时，会触犯拒不支付劳动报酬罪，单位及相关人员会被追究刑事责任。可见，用人单位无故克扣和拖欠工资行为不可取，将面临严重法律后果。若你在工作中遇到用人单位克扣或拖欠工资问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位无故克扣和拖欠工资需承担民事、行政和刑事多方面后果。在民事上，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，还需足额支付报酬，逾期不付要加付赔偿金。
2.行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会处以罚款等处罚。
3.情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪，单位及其相关责任人员会被追究刑事责任，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应及时与单位沟通协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉；也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位应依法按时足额支付工资，避免法律风险。