公司是否可以要求员工为另一私人老板干活

法律分析：
（1）依据现行法律，公司和员工签订的劳动合同明确规定了工作内容和范围。公司强制员工为私人干活，明显超出合同约定，属于不合理要求，员工有权拒绝。
（2）若公司因员工拒绝为私人干活就进行惩罚，如降薪、辞退等，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违法解除劳动合同或克扣工资，员工可依法要求公司支付赔偿金、补足工资。
（3）员工在为私人干活时受伤，责任认定复杂，需要综合多方面因素判断。
（4）员工面对此类不合理安排，可先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司强制为私人干活的情况，要及时留存相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确拒绝不合理要求：员工要知晓公司强制为私人干活超出合同约定工作范畴，可直接拒绝。
（二）协商解决问题：若公司施压，员工可与公司友好协商，说明拒绝理由。
（三）投诉与仲裁：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司强制员工为私人干活，违背了按合同约定工作内容履行的要求，员工拒绝合理合法，公司若因员工拒绝而惩罚员工，属于违法行为。
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1.公司没权强制员工干私活。员工和公司签了劳动合同，规定了工作内容，干私活超出了合同范围，员工能拒绝。
2.公司因员工拒绝干私活就降薪、辞退，可能违法。员工可要求公司担责，比如支付赔偿金、补足工资。
3.员工干私活受伤，责任认定麻烦。员工面对不合理要求，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
公司无权强制员工为私人干活。
法律解析：
员工与公司通过劳动合同约定了工作内容和范围，公司安排员工为私人干活超出此范畴，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝而进行降薪、辞退等惩罚，可能构成违法解除劳动合同或克扣工资，需承担支付赔偿金、补足工资等法律责任。而且员工在为私人干活时受伤，责任认定会较为复杂。所以，员工遇到公司不合理的私人干活安排，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中也遇到了类似公司不合理安排工作的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司的确无权强制员工为私人干活。劳动关系里，劳动合同明确规定了员工的工作内容和范围，公司安排员工为私人干活超出此范畴，员工拒绝合理合法。若公司因员工拒绝进行降薪、辞退等惩罚，属于违法解除合同或克扣工资，需承担支付赔偿金、补足工资等法律责任。并且员工在为私人干活时受伤，责任认定复杂。
1.员工面对公司不合理要求，应先与公司友好协商，明确表达自身立场。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。