加班能不能拒绝

1.通常员工有权拒绝加班。依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且对加班时长有严格限制，每日一般不超一小时，特殊情况延长也有限制，每月不超三十六小时。
2.不过在特殊情形下，用人单位可强制加班。比如出现自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等情况。
3.针对上述情况，建议员工了解自身权利和义务，在一般情况下合理维护拒绝加班的权利。用人单位应严格遵循法律规定安排加班，对于特殊情形下的强制加班要做好沟通和解释工作，同时给予员工相应的补偿和保障。
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法律分析：
（1）通常员工有权拒绝加班。依据法律规定，用人单位因生产经营需求安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，只有协商一致后才能安排加班。并且对加班时长有严格限制，每日一般不得超过一小时，特殊原因下每日延长也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
（2）然而在特殊情形下，用人单位可以强制安排加班。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况。若员工拒绝此类加班，单位可按违纪处理。

提醒：员工需了解自身拒绝加班的权利，但遇到特殊情形应配合加班；用人单位安排加班要符合法律规定，否则可能面临法律风险，建议遇到疑问咨询专业分析。
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（一）正常情况下员工拒绝加班合理合法。员工面对用人单位不合理的加班要求，可依据与单位协商一致才可加班的规定拒绝。

（二）遇到特殊情形用人单位强制安排加班时，员工应配合。员工需认清特殊情形范围，如自然灾害、设备故障抢修等，若拒绝，单位可按违纪处理。

（三）员工要注意用人单位加班时长是否合规。正常每日不超一小时，特殊原因延长每日不超三小时，每月不超三十六小时，超时可拒绝或向劳动监察部门反映。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.通常员工可拒绝加班。单位因生产经营需加班，要和工会、员工协商，达成一致才能安排。加班时长每日不超1小时，特殊情况保障员工健康时每日不超3小时，每月不超36小时。
2.特殊情形下，单位可强制加班。比如自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益需抢修等。员工拒绝，单位可按违纪处理。
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结论：
一般情况下员工能拒绝加班，但在特定紧急情形下用人单位可强制安排加班，员工拒绝会按违纪处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，经协商一致才可安排，且加班时长有严格限制，每日一般不超一小时，特殊情况延长每日不超三小时，每月不超三十六小时，所以正常情况下员工有权拒绝加班。不过，当出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或是生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形时，用人单位可强制安排加班，若员工拒绝，单位可按违纪处理。如果大家在工作中遇到加班相关的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。