用人单位违反劳动合同不予离职的该怎么办

劳动合同中关于离职的约定必须合法有效。当用人单位违反合同规定不允许员工离职时，员工可按以下步骤维护自身权益。

首先是沟通协商，员工应依据合同条款，与用人单位进行沟通，要求其依法依规办理离职手续。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备相应职权，能责令单位改正违法行为，促使其办理离职相关事宜。

若沟通与投诉均未取得成效，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同等相关证据，以此证明单位存在违约行为，进而要求裁决用人单位履行合同义务，批准离职申请。

若对仲裁结果不服，员工有权在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径强制单位允许离职。

总之，员工应依据法律规定和合同约定，积极主动地维护自身合法的离职权益，确保自身能顺利从用人单位离职。
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劳动合同里关于离职的约定得是合法有效的才行。要是用人单位违反合同不让离职，有这些办法可以解决。先去跟单位沟通，按照合同里的条款，要求他们依法给办理离职手续。要是沟通不好使，还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正违法的行为，督促他们把离职相关的事情办好。要是沟通和投诉都没效果，那就申请劳动仲裁。通过这个仲裁程序，要求裁定用人单位履行合同里的义务，批准离职。在仲裁的时候，得拿出劳动合同等相关证据来证明单位有违约的行为。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制单位同意离职。总之，得依据法律规定和合同约定，积极去维护自己合法的离职权益。比如，有员工遇到用人单位违反合同不让离职的情况，员工按照合同条款和上述步骤去做，就能最大程度保障自己顺利离职。
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首先要清楚，劳动合同里关于离职的约定得合法有效才行。要是用人单位违反合同不让离职，能采取这些办法：
沟通协商：试着跟单位交流，按照合同条款，要求它依法办理离职手续。
劳动监察投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正违法做法，督促其办理离职相关事项。
劳动仲裁：要是沟通和投诉都没用，能申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求裁决用人单位履行合同义务，批准离职。仲裁时，要提供劳动合同等相关证据证明单位有违约行为。
诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径强制单位允许离职。

总之，得依据法律规定和合同约定，积极维护自身合法的离职权益。
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首先得清楚，劳动合同里关于离职的约定得合法才行。要是用人单位违反合同不让离职，有这些办法：
沟通协商：试着跟单位说说，按照合同条款，让它依法给办离职手续。
劳动监察投诉：能向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正违法的做法，督促办理离职相关事儿。
劳动仲裁：要是沟通和投诉都没用，就申请劳动仲裁。通过这个程序，要求裁定用人单位履行合同义务，批准离职。仲裁时，得拿出劳动合同等相关证据，证明单位有违约行为。
诉讼：对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉，靠司法途径强制单位允许离职。

总之，得依照法律规定和合同约定，积极去维护自己合法的离职权益。
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劳动合同里有关离职的规定得是合法有效的才行。要是用人单位违反合同不让走，那有这些办法：
先沟通：试着跟单位聊聊，按照合同条款，让他们依法给办离职手续。比如把合同拿出来，指给他们看哪条规定了该怎么合法办理离职，和他们说说。
去投诉：能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们有权力责令单位改正违法的做法，督促单位去办理离职相关的事儿。
申请仲裁：要是沟通和投诉都没啥效果，那就申请劳动仲裁。通过这个程序，要求裁定用人单位履行合同义务，批准离职。仲裁的时候，得把劳动合同等相关证据准备好，用来证明单位确实存在违约行为。
提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，靠司法手段强制单位同意离职。

反正就是得按照法律规定和合同约定，积极去维护自己合法的离职权益，不能让单位随便就把咱的权益给侵犯了。